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Nous rejoindre Au-delà des diplômes, nous recherchons des "tempéraments" en adéquation avec nos valeurs qui sont orientées dans le sens de la satisfaction des intérêts du client. Notre structure actuelle ne nous permet pas une disponibilité suffisante pour accueillir des stagiaires dans des conditions pédagogiques optimales. Vous êtes candidat(e), 2 possibilités pour postuler :
Toutes les candidatures sont examinées et conservées au minimum six mois par le service recrutement. Une première sélection est effectuée à partir des CV et lettres de motivation. Les entretiens sont menés par les dirigeants du cabinet. Nos engagements La non-discrimination Nous respectons l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation et la mobilité professionnelle des collaborateurs. Droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données personnelles Conformément aux dispositions de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données vous concernant. Pour exercer l’un de ces droits, vous pouvez adresser un courrier à l’adresse suivante: Cabinet PlusValue Conseil Ingénierie patrimoniale & gestion privée Service recrutement Rue Alessandro VOLTA - Bâtiment F8 – 2ème étage BP 60714 44481 CARQUEFOU cedex Réponses aux candidats Nous nous engageons à apporter systématiquement une réponse à tous les candidats. Protection des données personnelles et de la vie privée. Nous respectons l’application du principe de sécurité et de confidentialité des informations en référence à l’article 34 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 : « Il ne doit être collecté dans le dossier du candidat aucune information sur les origines raciales, opinions politiques ou philosophiques ou religieuses ou appartenances syndicales, la santé, la vie sexuelle, l’entourage familial... » . Sécurité et confidentialité des données Nous respectons l’application du principe de protection des données personnelles et de la vie privée édictée par l’article 8 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 et de l’article L. 127 du Code du travail. Nous nous engageons de fait à prendre toute précaution utile afin de préserver la sécurité et la confidentialité des informations quels que soient les tests, méthodes ou techniques utilisés. Cette obligation s’oppose à ce que des tiers à la procédure de recrutement puissent en avoir directement ou indirectement connaissance. Conservation des informations En référence à la déclaration que nous avons effectuée auprès de la CNIL et à l’article 36 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, nous nous engageons à ne pas conserver au-delà de trois ans les informations qui ont pu être recueillies lors de l’étude de votre candidature. |
